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我是7月20号劳动合同到期，但到7月23号公司还没跟我续签，如果我现在以公司未续签劳动合同为由申请辞职有经济补偿吗？
更新时间：2022-11-29 19:12:12
问题描述：
我是7月20号劳动
合同
到期，但到7月23号公司还没跟我续签，如果我现在以公司未续签劳动合同为由申请辞职，有经济补偿吗？
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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-29 19:08:33
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-11-29 19:10:36
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以未签劳动合同为由辞职不能得到经济补偿，公司未与你签订劳动合同的，你可去劳动局投诉，劳动局会要求公司与你签订劳动合同并可对公司进行罚款；正式工申请辞职需按劳动合同法的规定提前30天书面向公司提出，你应该属于正式公，也要提前30天；另，你可主张公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额（从未签的第二个月开始计算）
2022-11-29 19:12:12
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