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广东省的产假是178天，公司不给休80天的奖励假算不算违法
更新时间：2022-11-29 20:04:10
问题描述：
广东省的产假是178天，公司不给休80天的奖励假算不算违法
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的
劳动保护
，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
2022-11-29 20:03:04
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您好，可以去劳动局投诉
2022-11-29 20:03:32
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可以去劳动局投诉
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128天产假规定怎么休
劳动合同纠纷
755
公司的员工手册写的是产假工资178天，就说不给那80天的奖励假是不是违法的呢？
您好，通过诉讼，投诉，报警等方式实现的，具体我们专业的律师会亲自联系您，免费指导您如何维权的。
全部8个答案 >
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晚婚晚育产假有多少天
员工权益常识
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产假158天怎么算的
产假计算方式
我上网查，现在顺产的产假是98天基本假 80天奖励假，奖励假不放，这是合法的吗？
产前假算在产假里面，产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。<br/>
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158天产假怎么计算
产假计算方式
产假奖励假80天，公司不支付工资违反劳动法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
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产假80天的奖励假期是带薪的，如果公司不给是否违法
产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定
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请问每个单位是否没有强制性的产假80天的奖励假，只给98天的产假是否合法
奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。不同省份和不同地区对奖励产假的要求也不一样，一般都是单纯的增加产假，即在法定产假的基础上，额
全部4个答案 >
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公司产假只放98天，没有放广东省最新出的80天奖励假，违法吗
违法的，你可以向单位要求休满再上班
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产假不发80天的奖励假的工资算违法吗？
你好，是违法的，可以去相关部门进行反应
全部3个答案 >
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公司表示只给98天的产假，不给80天奖励假是否违法？我要如何维权？
尽量跟公司争取，实在不行可以申请劳动仲裁。
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三月份发80%的工资，合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。无论是需要重新签订劳动合同还是签订劳动合同变更协议
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约
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合同到期不续签，公司继续工作支付社会保障
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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我的劳动合同快到期了，公司提前一个月通知我不用上班。你还需要工作吗？
建议与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁
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我已经提前申请离职了，明天就到了离职日期
您好，这种情况您可以申请劳动仲裁
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你好，我是外卖骑手，因为急辞站点扣了2700的工资合理吗。
扣工资不合法，可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资单、辞职证明等；2. 向劳动局提交劳动仲裁申请，并附上证据；3. 等待劳动仲裁结果，如不满意可向法
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零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块
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中专学校必须要求学生签自主实习协议实习第三方协议算违法吗？
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