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用人单位没有签订劳动合同，每个月压支15天，员工可以不告之用人单位直接离职吗用人单位拖欠得工资应该给吗？
更新时间：2022-11-29 21:14:07
问题描述：
用人单位没有签订劳动
合同
，每个月压支15天，员工可以不告之用人单位直接离职吗？用人单位拖欠得工资应该给吗？
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1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。
2、采用行政解决方法：可向
劳动监察
部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
4、收集相关
证据
，如工资条，打卡记录、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明劳动者存在
劳动关系
的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资;委托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向
劳动仲裁
委员会申请仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
2022-11-29 21:10:54
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-11-29 21:12:14
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-11-29 21:14:07
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