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上一个单位给我开的我的离职证明上写违约离职,离职后,该同志单方面解除一切劳动义务及相关劳务关系
更新时间:2022-11-30 02:35:59
问题描述:
上一个单位给我开的我的离职证明上写:违约离职,离职后,该同志单方面解除一切劳动义务及相关劳务关系
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与劳动者解除
劳动关系
后,单位的义务有:
1、向员工出具离职证明;
2、在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;
3、按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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解除劳动关系后单位的义务有,向员工出具离职证明;再十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;并且按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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与原单位合同到期,没续签,因为有异议,原单位一直拖着没办离职
您好,可以帮您具体分析
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请9天假还有休息么?是不是还有一天休
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主播签了线下合同,公司不提供线下合同内容,也不辞职,如何退出和辞职
请问合同上是怎样约定的呢?
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你好,可以到劳动局投诉
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