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我所做的工作工资全是拿提成的!但是现在因为工司要买社保规定了两条1.请问这个规定合法吗?
更新时间:2022-11-30 05:52:07
问题描述:
我所做的工作工资全是拿提成的!但是现在因为工司要买社保规定了两条 1.一个月四天假!超出四天的一天扣100元!以此类推! 2.买了社保的休假超出7天的一天扣出工资100元以此类推最多800元! 上述说的都是没有底薪和保底还要这样扣!请问这个规定合法吗?
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若劳动者劳动
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中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-11-30 05:48:16
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如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-11-30 05:50:35
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如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的,则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的,则用人单位与劳动者可协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-11-30 05:52:07
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