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公司不准我离职,离职必须要算我三天旷工,一天旷工扣日薪的三倍,但是只是实习生这正常吗?
更新时间:2022-11-30 20:16:11
问题描述:
公司不准我离职,离职必须要算我三天旷工,一天旷工扣日薪的三倍,但是只是实习生,这正常吗
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旷工离职最多扣多少钱
劳动合同纠纷
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离职提交不到一个月,公司说不来按照旷工处理,旷工一天扣除双倍工资,扣除双倍工资有限额吗?
您好, 您可以向劳动监管大队进行投诉,要求按照实际的工作时间发放工资。
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员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗
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上个月因迟到八次,人事说要当我旷工一天,扣三天工资,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期旷工一天严重吗
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工厂迟到一小时当作旷工,旷工要扣三天工资,我迟到的一小时白干三天,这样规定合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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寒假打的临时工公司不能当天请假我不知道所以今天算旷工。公司经理说旷工一天扣三天工资这算合法吗?我要怎
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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因为要去辞职所以当天没有去上班,中间这些时间全部算旷工处理,旷工一天扣三天工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工身体疾病不能胜任这份工作,公司解雇他需要多少赔偿
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我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗?
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更,应签订书面协议并明确变更内容;若无法协商一致,可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定,确保
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自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
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