我6月底与一用工单位达成囗头用工协议,职位是司机月工资6000元月可以申请劳动仲裁和每个月双倍工资的补偿吗?

更新时间:2022-11-30 21:03:56
问题描述:
你好,我6月底与一用工单位达成囗头用工协议,职位是司机月工资6000元月,现在已经9月份了该用人单位还没与我签定劳动合同我手上只有该单位给我发工资的转账记录和老板派工和微信的转账记录,可以申请劳动仲裁和每个月双倍工资的补偿吗?还有该用人单位没有交纳社保
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    2022-11-30 20:58:16
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    用人单位未签订劳动合同,如果自其用工之日起超过一个月的,劳动者能要求双倍工资。双倍工资从用人单位用工的第二个月起开始支付,但是最多只会付十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022-11-30 21:03:02
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    用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金,应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者,并且结清全部工资。未及时支付,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2022-11-30 21:03:56
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单位拖欠工资,无故降工资,劳动合同是单位私自伪造的,想要申请仲裁,可以要求11个月的双倍工资吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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入职半年多,未签订劳动合同,计划辞职后通过劳动仲裁申请双倍工资和一个月的经济补偿。自愿辞职的可以申请
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经
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入职三个月后离职,工资拖欠上个月的工资,可以申请仲裁双倍工资吗?签订劳动合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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今年6月底辞职,发现合同已到期,可以申请劳动仲裁,支付双倍工资吗?双倍工资包含奖金吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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如果年假结束辞职,年假会从工资中扣除吗?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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在打官司中的律师费拖欠工资请律师费用谁承担,一般是聘请方自行承担无拖欠工资证明拖欠工资打官司请律师费用多少,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费法律依据:
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起诉不交诉讼费处理办法如下:当事人如果在人民法院指定期限内仍未交纳案件受理费或者申请费的,由人民法院依法按照当事人自动撤诉或者撤回申请处理。根据相关法律规定,案
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