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工资拖欠案件中应该如何举证
更新时间:2022-12-01 18:34:10
问题描述:
工资拖欠案件中应该如何举证
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拖欠工资的举证办法:劳动者应当依法提供书证、物证、证人证言等材料,来证明其拖欠工资的主张;如果有关
证据
属于用人单位掌握管理的,则用人单位承担举证的责任。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2022-12-01 18:32:23
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工资拖欠案件属于民事纠纷,一般来说是根据谁主张谁举证原则,由主张支付工资的劳动者承担证明责任。但如果是证据是由用人单位所管理的,劳动者无法获得的,由用人单位提供。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-01 18:33:09
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对于拖欠工资的主张,应当由劳动者举证。劳动者可以依法收集劳动
合同
、工资条、银行流水等材料来予以证明。若有关证据由用人单位掌管的,应当由单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2022-12-01 18:34:10
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