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试用期前三天没过在第四天被开了，不付工资合法吗
更新时间：2022-12-01 19:20:49
问题描述：
试用期前三天没过在第四天被开了，不付工资合法吗
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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2022-12-01 19:16:10
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对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起
劳动仲裁
。
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
2022-12-01 19:20:49
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试用期三天没有工资合法吗
劳动合同纠纷
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上班五天，没过试用期，无故被辞退不给工资违法吗
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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七天试用期无工资合法吗
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关于七天试用期无工资合法吗
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我问下??七天试用期开除了员工不给工资是合法的吗
在试用期间被证明不符合录用条件的公司可以以此为理由辞退员工，但是必须举证证明。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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试用期口头合同有效吗
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干了5天被开除了店长告诉我前3天试用期不给工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试工期三天。我上了四天没有工资，合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期一个月，不给前三天的工资合法吗
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试用期是三天不给工资合法吗没有签合同第五天提出来辞职的
不合法，可以主张实际工作的工资报酬
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劳动合同法第九十条的规定主要是怎样的方面的
劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与
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劳动合同期满，如果是单位不续签，那么单位需要支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付一个月的工资。
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法律分析：聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理
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你好，我在网上起诉追索劳动报酬，法院立案成劳务合同纠纷，是什么意思？谢谢
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期
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奶茶店工作，
法律分析：在奶茶店上班要签合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
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