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劳动报酬是否可以直接诉讼
更新时间:2022-12-01 21:38:09
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劳动报酬是否可以直接诉讼
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对于拖欠劳动报酬的纠纷,如果劳动者有欠条,且不涉及
劳动关系
中其他争议的,能直接诉讼;如果没有欠条,则一般需要先依法申请
劳动仲裁
,对劳动仲裁不服的,再依法提起诉讼。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释
(一)》第十四条
人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为
证据
直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
2022-12-01 21:34:12
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对于追讨劳动报酬的案件,如果劳动者有欠条且诉讼请求不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼;如果无欠条或者涉及其他争议,则要先申请劳动
仲裁
,不服仲裁裁决的再依法起诉。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第十四条
人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
2022-12-01 21:36:14
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若行为人有拖欠劳动报酬的行为,当事人是可以对其直接向人民法院进行起诉的。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
2022-12-01 21:38:09
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