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辞职和自离的区别有哪些
更新时间:2022-12-02 11:20:47
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辞职和自离的区别有哪些
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辞职和自离的区别:
辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或
劳动关系
的行为。
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-02 11:14:16
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自离属于正常辞职的,提前三十日提交辞职报告,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者自离属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以立即解除劳动合同。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-12-02 11:16:14
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辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同:员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。
此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职有点儿不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定,如果员工在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗,算作自动离职。属自动离职范围的情况有:员工因为辞职没有获得批准或者要求解除劳动合同没获得批准,擅自离职或出走:未说明原因不辞而别:受别的公司的优厚待遇而跳槽等。
需要提醒大家的是,在法律上并没有自动离职的说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-02 11:18:25
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辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同:员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。
此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职有点儿不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定,如果员工在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗,算作自动离职。属自动离职范围的情况有:员工因为辞职没有获得批准或者要求解除劳动合同没获得批准,擅自离职或出走:未说明原因不辞而别:受别的公司的优厚待遇而跳槽等。
需要提醒大家的是,在法律上并没有自动离职的说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-02 11:20:47
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