被员工告到劳动局的后果是什么

更新时间：2022-12-02 13:46:08

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被员工告到劳动局的后果是什么

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被员工告到劳动局后果为：
1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；
2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；
3、企业可能会面临相关行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2022-12-02 13:42:18

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被员工告到劳动局后果一般是承担行政处罚、赔偿等。根据相关法律规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

2022-12-02 13:44:08

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被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查，如果确认员工投诉的违法行为属实的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；构成犯罪的，依法由检察机关提起公诉，追究刑事责任。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-12-02 13:46:08

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