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疫情期间试用期员工被裁怎么办?说没有给工资创造价值没有工资
更新时间:2022-12-02 13:58:08
问题描述:
您好我想问一下疫情期间试用期员工被裁怎么办?说没有给工资创造价值没有工资!试用期没有签订劳动
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疫情期间试用期被辞退有补偿,用人单位一般按照劳动者工作的年限给予补偿,工作不满半年的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解雇的,赔偿一个月的工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-02 13:54:15
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试用期因为疫情被辞,当事人可以向
劳动监察
行政部门申请介入;可以直接向当地的仲裁委申请
劳动仲裁
,如果对劳动仲裁不满,还可以向人民法院起诉;还可以要求用人单位支付赔偿金。
法律依据:
《
劳动争议
调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-02 13:56:09
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如果劳动者在试用期内因为疫情被辞,可以向劳动监察行政部门申请介入;可以直接向当地的
仲裁
委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满,还可以向人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-02 13:58:08
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