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这个情况是否违法,也没有签上个合同的离职协议,之前公司在劳动合同没有到期的情况下让签了劳务协议?
更新时间:2022-12-02 21:03:57
问题描述:
之前公司在劳动
合同
没有到期的情况下让签了劳务协议,也没有签上个合同的离职协议,这个情况是否违法,是否可以重新要补偿
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未签订劳动合同的时间超过一个月,且未满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的,劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-02 20:58:30
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劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-02 21:03:15
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劳动合同到期了,双方当事人可以协商确定劳动合同的续签,如果单位主动提出不续签的,需要进行经济补偿。如果员工主动提出不续签的,则单位为其结清工资即可,不需要支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-02 21:03:57
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公司签劳务协议不签劳动合同是否合法
劳动合同纠纷
1225
合同到期,公司只提前两天说不再续签了,这样的情况有没有违反劳动法,多陪一个月的工资?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天
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签用工协议可算是劳动合同
非全日制用工
1090
可以同时签劳务合同和劳动合同吗
劳动合同纠纷
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但是我们之间没有劳动合同,期间我们没有任何拖欠工资的情况,能不能在他离职时签署什么协议
你好,双方并无劳动纠纷,员工放弃相关权利的协议
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劳动协议和劳动合同可以同时签吗
劳动合同
公司最近半年多未给我续签劳动合同,现在让我签《协商解除劳动合同协议书》是否违法!我签了有什么后果。
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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提交辞职已满一个月,请问我到期后不去上班是否合法?而且公司都没有跟我们签订劳动合同
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全部3个答案 >
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说是我自动离职的,没有提前一个月辞职,这种情况是我自动离职的吗?而且在这个公司上班并没有签劳务合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我之前上班的公司,临离职前一个星期,但是我们没有签劳动合同,任何协议都没有签过,属于犯法吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
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已经签订了合同,一般仲裁不支持未签书面劳动合同的双倍工资。
全部3个答案 >
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就是单方面降低员工薪资没有与劳动者协商,但这种情况又没有签劳动合同这种是否合理合法呢!
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿?
按三方协议约定处理
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我在一家公司工作的时候,身体有重病能请多久假?
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法律分析:劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳
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