法定工作日天数

更新时间：2022-12-02 21:38:08

问题描述：

法定工作日天数

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1354735 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

七个工作日一般并不包括当天。七个工作日简单的说就是七天上班的日子，是从当天的下一天来计算的，但不包括休息日。比如这个周一至下个周三就是七个工作日（当然是说只有周六周日放假的前提下）。
但是如果当事人约定了，可以计算进去。法律依据：七个工作日一般并不包括当天。七个工作日简单的说就是七天上班的日子，是从当天的下一天来计算的，但不包括休息日。比如这个周一至下个周三就是七个工作日（当然是说只有周六周日放假的前提下）。
但是如果当事人约定了，可以计算进去。法律依据：《民法典》第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。《民法典》第二百零四条期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2022-12-02 21:34:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1287210 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

国家规定的法定工作时间，是劳动者每日在单位的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。此外用人单位应当保证劳动者每周至少能够休息一日。法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

2022-12-02 21:36:15

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1345429 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

国家法定每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过44小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

2022-12-02 21:38:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。