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离职竞业协议赔偿和限制范围有什么规定?
更新时间:2022-12-03 08:07:19
问题描述:
您好,离职竞业协议赔偿和限制范围有什么规定
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离职后,如果用人单位按照约定支付了补偿金的,那么
竞业禁止
协议就具有限制劳动者从事竞业协议上面不得从事的行业的效力。如果没有按照约定支付补偿的,那么不具备效力。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2022-12-03 08:05:13
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离职时签订竞业协议,如果用人单位没有给予劳动者补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动
合同解除
或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。
法律依据:
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》第八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
2022-12-03 08:06:12
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竞业禁止协议的赔偿标准如下:一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。根据相关法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释
(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行
地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2022-12-03 08:07:19
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合同履行规则有哪些
民法典
351
合同的履行规则有哪些
民法典
151
竞业限制补偿标准
竞业禁止协议补偿金
我想咨询下我们单位合同下个月到期他该我们年假八年的天数都不对,最多可以补几年呀?八年是都可以补吧
你好,可以要求企业支付未休年休假的补偿工资,需要结合证据情况。
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与原单位合同到期,没续签,因为有异议,原单位一直拖着没办离职
您好可就合同事宜进行咨询。
全部8个答案 >
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
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