首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
工伤索赔
> 问答详情
雇佣关系的工伤怎么算赔偿
更新时间:2022-12-03 11:04:03
问题描述:
雇佣关系的工伤怎么算赔偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
726295
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
雇佣关系不属于工伤,由雇主承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。
法律依据:
《
中华人民共和国民法典
》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2022-12-03 10:58:16
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
767475
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
雇佣关系的工伤按照人身
损害赔偿
标准计算赔偿。医疗费的数额按照实际发生的数额确定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
法律依据:《
民法典
》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任
。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2022-12-03 11:03:11
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
198729
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
工伤赔偿
是职工因遭遇
工伤事故
或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据:工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。法律依据:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2022-12-03 11:04:03
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
雇佣关系的工伤怎么算赔偿
劳动合同纠纷
1255
在劳务关系中发生工伤该怎么赔偿
您好,可以要求承担赔偿责任
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动关系与雇佣关系损害赔偿的区别
侵权责任一般规定
2020
雇佣关系发生交通事故如何赔偿
民法典
2069
个人雇佣临时工受伤,怎么赔付
需要根据你的损失确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
雇佣人开车交通事故怎么赔偿
民法典
808
雇佣关系在工作中摔伤应怎样赔偿? 一∵.
需要根据具体情况分析
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
雇佣关系中,农民工受伤怎么赔?
你好 要根据具体情况判定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
雇佣关系中双方都受伤怎么给被雇人赔偿
依照双方过错程度进行分担责任
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
雇佣关系受伤,有什么赔偿多
你好,你是伤者还是雇主呢?
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住到欠债人家里怎样处理
债务追讨
145
工伤赔偿问题,怎么算法
职工工伤死亡家属有什么赔偿?<p>1、丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。<p>2、供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务转让怎样操作才是合法的
公司债务
65
雇佣关系,员工操作失误造成伤残的怎么赔偿
你好,首先要申请工伤认定,之后做劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的等级才能够算出赔偿金额。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工厂工作时经常被管理人员责骂和打击,这伤害了我的精神。
你好:报警解决依法处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人死亡了该起诉谁
债务追讨
90
我有九级工伤,我能同意吗?
您好,请问您签了劳动合同没有?如果走工伤程序,您首先需要申请工伤认定
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人的财产有哪些
债务追讨
40
请问一下,工伤赔偿先行支付有何种条件
工伤后当事人要申请赔偿的,可以先去申请工伤认定;然后携带工伤认定决定书、医疗费等费用的支付单据、申请人的身份证明等材料去社保经办机构申请赔偿;再由其审核;最后按
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债务人不偿还债务的如何处理
公司债务
30
劳动者在单位打架受伤是否构成工伤
在单位打架不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定,在单位受伤,属于工伤范畴的情形包括: 1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害; 2、在进行工作相关的预
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
债主住在欠债人家里的犯法么
债务追讨
50
骨折了大约三个月。老板能否赔偿我的经济损失?
你好,可以详细说下情况吗?这边
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
半月板老化受伤了,算不算工伤
半月板损伤如果是因为工作过的原因受伤的,那么就算工伤,如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权弄伤的,那就不算工伤。工伤与哪里受伤无关,只看是什么原因受的伤。法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤鉴定结果出来了下一步怎么办,法律上该如何规定
劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是: 1.核对鉴定结论。对鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论15日内,向省级劳动能力鉴定委员会,提出再次鉴定结论申请。 2
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工地上班从架子上摔下来了,额头上受伤两公分长的伤口
您好,建议您申请工伤认定。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
白银律师
同城律师:
会宁县律师
景泰县律师
靖远县律师
白银区律师
平川区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
工伤死亡一次性赔偿协议书
5869人下载
工伤赔偿协议合法范文
5869人下载
有关员工工伤赔偿协议书
5869人下载
工伤私了简单赔偿协议书通用范本
5869人下载
律师解答动态
3分钟前
周清智律师
近期帮助 20012 人
社保卡可以绑微信吗未成年
5分钟前
张玉光律师
近期帮助 35318 人
贷款公司搬走了欠了钱怎么办
6分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15162 人
两个人跟我一个人打架
10分钟前
威法律师
近期帮助 48105 人
我被长期家暴现在对方离开了我因此抑郁加重可以找她负责吗
10分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 917 人
我儿子离婚了法院判的判决书我把弄掉了,如果在结婚没有判决书可以吗
11分钟前
谌小利律师
近期帮助 855 人
公司让我用自己的电话谈业务,还不报电话费,这样的公司是正规公司吗
17分钟前
广东天习律师
近期帮助 84223 人
夫妻协议离婚,孩子给父亲,母亲把孩子藏起来不给孩子
24分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 961 人
妻子跟别人聊天很暧昧关系怎么离婚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询