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调岗降职降薪
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我是劳务派遣工，在公司工作10年以上了，现在公司要改成劳务外包，第二方案是还在现有的用工单位调岗我如果不接受可以要求赔偿吗不接受可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-12-04 09:05:14
问题描述：
我是
劳务派遣
工，在公司工作10年以上了，现在公司要改成劳务外包，第二方案是还在现有的用工单位调岗， 我如果不接受可以要求赔偿吗不接受可以要求赔偿吗？
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如果劳动
合同
中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的，则劳务派遣员工被调岗有赔偿。如果派遣单位是与员工协商一致后调岗，且采用书面形式来确认调岗的事项的，则没有赔偿。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-04 09:05:13
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