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劳动合同法关于婚假的规定是怎样的
更新时间:2022-12-04 15:06:18
问题描述:
劳动合同法
关于
婚假
的规定是怎样的
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在法律层面没有规定,只有在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天,
结婚
双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
法律依据:
根据《湖南省人口与
计划生育
条例》第二条
职工结婚取消晚婚晚育假的奖励待遇:
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
2022-12-04 15:04:04
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二婚有婚假,二婚和初婚一样,跟据《劳动和
社会保障
部办公厅》,拥有同等的法律地位,享受同等的权利,用人单位对二婚职工应当按照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
法律依据:
《劳动和社会保障部办公厅》(劳社部函[2000]84号)
根据《
中华人民共和国婚姻法
》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
2022-12-04 15:04:34
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》等相关法律的规定,依法办理
结婚登记
的公民可以享受3天的法定婚假,当然个别地方的地方法规可能会对婚假的具体天数做出一定的调整。再婚者与初婚者一样,均应享受婚假的待遇。
对于再婚者的婚假问题,国务院劳动和社会保障部门曾在《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》中有明确的答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
由此可见,再婚者也是可以依法享有婚假待遇的。法律依据:《
中华人民共和国人口与计划生育法
》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2022-12-04 15:06:18
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