陈律师好,实习协议到7月10日到期,签订劳动合同,劳动合同签订日期是7月11日?

更新时间:2022-12-04 22:38:10 12312人浏览
问题描述:
陈律师好,想咨询下我单位有个应届毕业生实习,实习协议到7月10日到期,因为单位7月份放假,人事行政都没上班,这个实习生继续上班,直到26号才给人事部拿来她的毕业证书审核,签订劳动合同,我想请教下,劳动合同签订日期是7月11日,还是她拿来毕业证后的7月26日呢?谢谢啦
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  • 实习期要签劳动合同《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    2022-12-04 22:34:11
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  • 实习期签订的,一般不是劳动合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的,双方均需具有相应的行为能力;而实习期间,劳动者一方还未毕业,工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    2022-12-04 22:36:19
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  • 实习期还没有结束不能签订正式劳动合同,用人单位与实习生可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-12-04 22:38:10
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公司与员工签订劳动合同,这个合同合法吗?但是签订日期写的是7月17日,这个合同有什么问题?
公司与员工签订劳动合同。签约开始日期为6月1日,签约日期为7月17日。这份合同合法吗?它有法律效力吗?问题补充:实际工作从6月1日开始,合同签署日期也是6月1日,但签署日期是7月17日。合同对雇主和雇员都有什么问题?
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应届生报道入职,一个月后还没签订劳动合同,说实习期3月到6月,转正后才签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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你好,我是今年7月底签订的劳动合同,合同期限为3年,合同日期为7月1日,明年1月1日试用期结束或1月底
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6月1日通知录用,7月4日上班,7月10签订劳动合同,请问合同生效日期是?
6月1日,员工接到录用通知,7月4日上班,7月10日签订劳动合同。合同的生效日期是什么时候?
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你好,签订实习生协议还需要马上签订劳动合同麽
您好,您需要立即签订劳动合同才能签订实习生协议吗
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实习协议跟劳动合同是同一时间签订的,实习协议到期也已经毕业了,劳动合同签的是两年还没有到期
你好,建议积极应对,委託律师处理,为你挽回损失多整理一些资料,都有独特性,建议约律师
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您好,离职一个月后,原公司要求签订保密协议,能不签吗?
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劳动合同一年到期,未续签又工作了3年是否可以要求赔偿
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工作两年公司临时通知解除劳动关系,补两月工资以外还有什么赔偿吗?
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公司拖欠工资是否可以提前离职并申请赔偿
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你好,我一年病假两次,15天扣了一部分工资。13新的还要扣除吗?奖金也没有支付吗?这样做对吗?
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工厂不要我了个,放我大假这要怎么处理?
您好,工厂只有在停工停产的情况下才可以给员工放长假,如果公司违法放假,属于未按劳动合同约定提供工作岗位,您可向公司提交被迫解除劳动合同说明书,并要求公司支付经济赔偿金,涉及的法律关系较为复杂,如有需要,可联系本律师
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我在公司4年每年都?签了合同号最后一年公司提前3天合同到期不合同到期公司提3天通知不续约,需要支付经
合同到期不续签,仅口头通知员工,除公司维持或者提高劳动条件,而员工拒绝续订的以外,有赔偿。经济补偿金应按照员工在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好,我想问问,要是提前半个月离职,会扣百分之三十吗?
如果单位违法在先,有权随时离职,如果没有,则应提前一个月书面辞职
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