你好,我想咨询关于劳动争议的问题

更新时间:2022-12-04 22:41:01
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你好,我想咨询关于劳动争议的问题
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  • 下列纠纷属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2022-12-04 22:36:21
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  • 因劳动关系而产生争议的处理方法:由劳动者与用人单位协商处理;或者请工会或者第三方共同与用人单位协商;依法申请调解;依法申请仲裁;或者依法向法院提起诉讼。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2022-12-04 22:38:10
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  • 常见的劳动争议包括:
    1、单位与职工因确认劳动关系发生的争议;
    2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;
    3、有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议;
    4、有关除名、辞退和辞职、离职的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2022-12-04 22:41:01
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您好,我想咨询点事,关于劳动争议
想咨询点事,关于劳动争议,详细情况是什么
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888 人咨询过
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你好,我想咨询一下劳动争议。
你好,请问具体劳动哪一方面问题
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,我想咨询一下关于劳动争议方面的问题
劳动争议一般指的是劳动纠纷,指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议;处理的原则是合法、公正、及时的处理,并依法维护劳动争议当事人的合法权
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888 人咨询过
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你好,我想咨询劳动纠纷的问题
您好可以的可以简单描述一下
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888 人咨询过
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你好,我有一些关于劳动争议的问题
根据我国法律规定,劳动争议有以下几种情况:劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议;劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有
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你好!根据你的情况来看,如果是用人单位强迫你们加班的话,首先你可以去劳动部门进行投诉的,如果投诉还是解决不了问题的话,那么是可以申请劳动仲裁的,因为劳动纠纷争议
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你好,我想咨询关于劳动纠纷的问题
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