事业单位,事业单位在最低服务年限内,单位不让辞职怎么办,交违约金也不可以有什么办法能快速辞职?

更新时间:2022-12-04 22:42:19 12312人浏览
问题描述:
事业单位,事业单位在最低服务年限内,单位不让辞职怎么办,交违约金也不可以。有什么办法能快速辞职
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 员工在劳动合同期间内是可以提出辞职的。员工可以通过以下方法辞职:提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面辞职;与用人单位协商辞职等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2022-12-04 22:38:12
    点赞
  • 辞职一般不要给违约金,辞职属于正常的行为,不违法,不需要支付违约金。此外,如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职的,员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    2022-12-04 22:41:01
    点赞
  • 辞职不需要单位批准,不让辞职也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:
    《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022-12-04 22:42:19
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
事业单位服务期内可以辞职吗
事业单位服务期内可以辞职吗
劳动合同纠纷 3548
事业编服务期内辞职,单位不同意,怎么办?
您好,您是因为什么原因辞职呢?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
事业单位在编人员,不满服务期,想要辞职,单位不准怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
内容是以顶岗实习的形式工资比较低廉,现任职职位不符想离职,在不交违约金的情况下怎么做?
《合同法解释二》 第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。 第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。共计第二十三章四百二十八条。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
装修公司干活不给钱怎么弄
装修公司干活不给钱怎么弄
劳动合同纠纷 20
单位解除合同或不述签合同有补偿吗?
单位解除合同或不述签合同有补偿吗?
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在公司倒闭,但是我的劳务合同并没有到期,公司是否应该有所赔偿?
您好,现在公司倒闭,但是我的劳务合同并没有到期,公司是否应该有所赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
装修工人工伤责任怎么划分
装修工人工伤责任怎么划分
劳动合同纠纷 15
没有签劳动合同,试用期长达三个月
没有签劳动合同,试用期长达三个月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
装修工人被拖欠工资怎么办
装修工人被拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷 15
公司放假无限期,给南京市最低生活费,保险
您好,公司放假无限期,给南京市最低生活费,保险公司代缴。原因是收购公司。我们怎么能和公司解除,我公司30年了,怎么能解除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果在我试用期期间,公司倒闭了,从法律上说,公司是要给予我赔偿的吗?
您好,如果在我试用期期间,公司倒闭了,从法律上说,公司是要给予我赔偿的吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我劳动合同到期签了两次一共八年了,第三次应该签无固定合同?
法律分析:用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
干保安8个月,年龄大68岁,、身体有问题,站岗十分钟都站不了,是辞工还是辞退
一、保安辞职多久能走 1、保安辞职多久能走需要根据是否为正式员工来决定: (1)如果是正式员工,则是30天; (2)如果是非正式员工,则是3天。 劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、解除劳动合同流程是什么 解除劳动合同的流程: 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同; 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿; 3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人; 4、离职并结算工资报酬。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我不想辞职,厂方不辞退,如果这样子的话厂房要补偿我吗
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1小时前
樊巧云律师
近期帮助 70 人
对方借钱不还,从16年到19年陆陆续续借了100万,今年让他补了借条
1小时前
樊巧云律师
近期帮助 70 人
邻居家起火造成受害人家损失可以起诉维权吗?
3小时前
孙志伟律师
近期帮助 29089 人
寻你这个平台交友是真实的吗
3小时前
孙志伟律师
近期帮助 29089 人
我的房子签了合同定的是2月10号入住,然后因为房子蟑螂太多了不想租了。可以退租吗?
今天 00:10
刘竹松律师
近期帮助 1099 人
发现是劳务公司派遣的,签订的是劳务合同,但是自己不知道具体合同签的什么,会有问题吗
今天 00:04
程先涛律师
近期帮助 2705 人
我被我老公家暴的时候我报警,我报警了以后就会有案底,会影响到我弟的孩子和我的孩子,所以想询问一下
今天 00:02
程先涛律师
近期帮助 2705 人
我家里有三兄妹,大哥已去世,只有我和我姐,现在我母亲去世了,我哥的子女能享受我母亲的丧葬费吗?
今天 00:00
胡克丽律师
近期帮助 8905 人
上班时间脑出血,抢救超过48小时的,能算工伤吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询