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没有签订劳动合同,怀孕期间,公司能辞掉孕妇吗?
更新时间:2022-12-05 06:08:26
问题描述:
没有签订劳动
合同
,怀孕期间,公司能辞掉孕妇吗?
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劳动者没有
结婚
就怀孕了,如果在怀孕期间没有重大过错的,公司不能予以辞退。如果公司违法辞退孕期职工的,需要继续与其履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-05 06:05:49
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怀孕了,若劳动者没有法律规定的过错行为的,公司不能辞退孕妇;若用人单位违法辞退的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-05 06:06:34
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怀孕女员工合同到期了不续签法律允许,孕妇可以要求辞职,但用人单位不得要求立即解除合同,应当履行至哺乳期结束。孕期的女员工受法律保护,女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,用人单位不能随意辞退。
法律依据:《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
2022-12-05 06:08:26
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没有结婚就怀孕了,公司能在怀孕期间辞退吗
劳动合同纠纷
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用人单位能解雇孕妇吗?没有合同
可以向劳动局投诉
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生病治疗期间,公司可以解除劳动合同吗?
劳动合同
试用期怀孕能被辞退吗
试用期辞退
试用期怀孕,没有合同的公司能解雇员工吗?
解除劳动合同的情形: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
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哺乳期期间合同到期公司可以辞退吗
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没有签订劳动合同,单位可以辞退怀孕女员工吗
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在公司上了三个月班怀孕了,公司可以辞退孕妇吗?
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签订的是劳务合同,后发现怀孕了,公司能辞退孕妇吗?
你好 不可以辞退孕妇的
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因用人单位没有签订劳动合同,无故辞退孕妇员工
你好 这个是违法解除 需要支付2倍经济补偿金!
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你好,可以申请劳动仲裁
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如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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