我于2022年7月11日入职，并提交了体检报告，公司与我签订劳动合同，公司这样算违法解除劳动合同吗？

更新时间：2022-12-05 09:46:12

问题描述：

我于2022年7月11日入职，并提交了体检报告，公司与我签订劳动合同，期限是2022年7月11日至2025年7月31日，试用期三个月(2022年7月11日至2022年10月10日)。在我入职一个月之后的8月17日公司要求职业病体检，被告知我听力不合格而单方面与我解除劳动关系，并且没有补偿或者赔偿金，公司这样算违法解除劳动合同吗？

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如果有下列情形，可认定为用人单位违法解除劳动合同：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-12-05 09:44:23

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禁止解除劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；孕期、产期、哺乳期的；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2022-12-05 09:46:12

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