以前上班节假日和工作日一样发工资没有法定节假日加班费，请问以前没有发的加班工资及补偿金能否要到？？

更新时间：2019-04-25 10:27:41

问题描述：

本人在原单位上班7年有余，以前上班节假日和工作日一样发工资没有法定节假日加班费，现在不干离职了，请问以前没有发的加班工资及补偿金能否要到？？？

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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。

2019-04-25 10:18:39

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你好，工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。
你可以跟单位就你的待遇进行协商的，如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的，也可以委托律师给单位发律师函，指出单位的错误之处的。

2019-04-25 10:22:51

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工作日可以安排员工加班吗？　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　劳动法规定的加班工资标准怎么样？　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　工作日加班可以用调休代替加班费吗？　　劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。　　也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。　　但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付
1.5倍工资。

2019-04-25 10:25:46

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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-04-25 10:27:41

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