就是我们中秋节放假,别的学校放三天,我们

更新时间:2022-12-05 18:44:09
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就是我们中秋节放假,别的学校放三天,我们就放两天,给xx打了个电话,这能不能开除
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 你好,可以向教育局举报
    2022-12-05 18:40:55
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  • 春节放假期间被开除的,如果员工无过错的,可与公司协商要求获得赔偿金。赔偿金,是按照员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的标准来进行赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。
    如果有违法开除的情形的,员工可要求双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2022-12-05 18:42:17
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  • 春节放假期间,若员工无过错被开除的,可以与公司协商要求获得赔偿金。赔偿金,是按照员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的标准来进行赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资赔偿。
    若公司存在违法开除的情形,员工可要求双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2022-12-05 18:44:09
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