公司是以一个季度发放提成的,但是我中途离职了,这样子提成会不会拿到提成这怎么办?

更新时间:2022-12-05 18:50:52
问题描述:
你好请问一下,公司是以一个季度发放提成的,但是我中途离职了,这样子提成会不会拿到提成,公司说季度中途离职是不发放提成的,这怎么办?
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  • 疫情期间公司不发提成,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022-12-05 18:46:12
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  • 疫情期间公司不发提成,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令用人单位在一定期限内支付;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以与用人单位进行协商等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
    2022-12-05 18:48:12
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  • 在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-12-05 18:50:52
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没辞职前老板说有提成可以拿,我这个月辞职了,老板却说提成不会发给我,要怎么办才能让他把提成发给我?
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
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刚去的时候她们说工资是1700加百分之一的提成,还不发提成给我。怎么办?
法律分析:用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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离职的话,公司说这些提成就不给了,该怎么办,这些提成还拿得回吗?
公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期
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工资的话是提成加底薪,公司规定说是提成是季度发放,但是我现在离职了7个月了,这个我还能追回?
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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法律分析:涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,
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试用期三个月干了七天不想干了自己有工资吗?
需要证据的,协商不成的申请劳动仲裁
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有点不想做,辞职有工资吗?
可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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假如我在合同到期前辞职,不给我发工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以申请。需要有上岗证明,如胸卡、工装、考勤打卡记录等作证。没有合同对个人是有利的。有可能双倍工资。
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