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试用期一个月?没坐满一个月就想走了,刚来的时候,口头说按六千来算,现在离职突然说按计件给我算?
更新时间:2022-12-06 17:50:41
问题描述:
试用期一个月?没坐满一个月就想走了,刚来的时候,口头说按六千来算,现在离职突然说按计件给我算
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哈尔滨法律问答顾问
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劳动者在试用期就想走人的,可以与单位协商,协商一致后在约定的时间走人;或者提前三日通知单位,在三日届满后走人;或者也可以在单位有拖欠工资等行为时依法立即与其解约。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-06 17:46:08
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佳木斯法律问答顾问
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试用期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。试用期辞职需要提前3天通知用人单位,直接走人是违法的。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-12-06 17:48:11
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牡丹江法律问答顾问
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在试用期内,劳动者可以辞职,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。试用期内,职工提前三天通知用人单位解除劳动合同的,用人单位不支付工资的,可以到当地
劳动监察
大队投诉,或者到
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2022-12-06 17:50:41
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