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平时公司放假,却拿周末加班费来扣,合法吗。
更新时间:2022-12-07 01:06:33
问题描述:
平时公司放假,却拿周末加班费来扣,合法吗。
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在下列情况下用人单位应当支付加班费:安排劳动者在工作日加班的;安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的;以及安排劳动者在法定节假日期间加班的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-07 00:58:09
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周末加班如果安排了补休,则没有加班费是合法的;如果没有安排补休的,则是不合法的。用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准来向劳动者支付加班费。
法律依据:
《
全国年节及纪念日放假办法
》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-07 01:05:35
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的
1.5倍,休息日不低于2倍,法定节假日不低于3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的,不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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周末加班没有加班费合法吗
劳动合同纠纷
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我们厂平时请假厂里面用周末加班时间抵扣,算不算违法
如果劳动者不是在加班时间请假,则单位扣加班费违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资
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签合同节假日无效吗
民法典
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加班不给加班工资合法吗
加班工资
公司把周六周日的加班拿去补工作时间合法吗?
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加班调休
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在厂里工作,请假扣周末加班费是合法的么
请假扣加班费违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资 1.5倍的加班费;在休息日加班
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你好:向当地的劳动监察大队反应
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厂里平时上班放假,扣星期天加班费合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司要拿我们平时加班来扣除,平时加班扣完少了再扣周末加班,这样的做法公司是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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