在合同期内，公司几个月没有发工资了，然后离职，我算违约吗，工资可以追回吗吗？

更新时间：2022-12-07 11:52:09

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在合同期内，公司几个月没有发工资了，然后离职，我算违约吗，工资可以追回吗？

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用人单位违反劳动合同，劳动者可以与其协商，要求其遵守约定；如果单位仍然违约，例如违约不支付工资的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022-12-07 11:48:22

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合同未到期，员工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022-12-07 11:50:41

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如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的，劳动者是可以要求单位赔钱的。单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。法律依据：如果合同到期后公司没有续签但劳动者仍在工作的，劳动者是可以要求单位赔钱的。
单位应当在超过一个月后向劳动者支付双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-07 11:52:09

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