用人单位有权给员工调岗吗

更新时间：2022-12-07 11:54:11

问题描述：

用人单位有权给员工调岗吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助357257 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。法律依据：如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第三十五条在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。

2022-12-07 11:50:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1628799 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司不可以随意给员工调岗。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-12-07 11:52:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1665696 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位在如下情形下有权单方调岗：
劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。

法律依据：
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。

《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。
《职业病防治法》第三十五条
在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。

2022-12-07 11:54:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。