女性流产单位只给5天假，违法吗？

更新时间：2022-12-07 13:46:07

问题描述：

女性流产单位只给5天假，违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助887805 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。并且国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
法律依据：流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。并且国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-12-07 13:42:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1212175 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，可休产假15天；怀孕满4个月流产的，可休产假42天。如果单位为其参加生育保险的，则可由生育保险基金依法向其支付生育津贴；如果未参加的，则由单位向其支付产假工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022-12-07 13:44:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助752837 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果女职工怀孕未满4个月流产的，流产假可以休15天；如果怀孕满4个月流产的，休42天。产假期间，依法享受相应的生育保险待遇。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，处以罚款。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-12-07 13:46:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。