公司签订三个月劳务合同

更新时间：2022-12-07 14:34:09 12312人浏览

问题描述：

公司签订三个月劳务合同

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

楚雄法律问答顾问

用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那么签订劳务合同是有效的。如果不是的，那么则应当签订劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2022-12-07 14:32:28

点赞
咨询我

丽江法律问答顾问

建立劳动关系的，应当以书面形式来订立劳动合同。自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者应当协商订立书面的劳动合同；如果逾期没有订立合同的，则用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。但是最多不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-12-07 14:33:28

点赞
咨询我

怒江法律问答顾问

劳动合同的签订可以签一年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。
法律依据：
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

2022-12-07 14:34:09

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

用人单位签订劳务合同

在公司工作三个月没有签订劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

签订劳务合同有试用期吗

公司与个人签订劳务合同是否有效

刚到公司签订三年劳动合同是正常的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

建筑公司能直接签订劳务合同吗

单位三个月签订劳动合同合法吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在店里工作一个月，签订劳动合同，

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签订劳动合同为三个月。

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职三个月没有签订劳务合同，

您好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

多个案由怎么办

劳务派叫我签合同三个月。

法律分析：劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

多次小金额诈骗量刑标准

公司需要签三年的劳务合同

您好，具体是什么问题呢

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

本人已接书面通知续签劳动合同，但新合同基

本人已接书面通知续签劳动合同，但新合同基本工资比老合同还低200元钱，本人是不愿意续签，也不想离职，但是公司通知上标明如果在合同到期前不续签的就算是自动离职，请问公司违范了劳动法吗

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

多次偷快递抓到了怎么处理

护理人员能否提前终止实习？护理部门会不会盖章？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

蹲监狱一年算几个月

公司单方面解除员工劳动合同，赔偿n如果员工不同意，是否可以发起仲裁？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对终审判决不服,可采取什么办法

你好，我在这里工作了一个多月，没有签订劳动合同，然后因为过年假期辞职了

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

对中院终审裁定不服的该怎么办?

公司搬迁到东莞，不想赔偿，故意安排个同城的小办公室，请问合法吗?

公司搬迁到东莞，不想赔偿，故意安排个同城的小办公室，请问合法吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司扣除一半工资是否合法，没有签订合同，提前离开公司

不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上班两个月没有签劳动合同，现在公司拖了半个月没开工，突然通知不开了，能有经济补偿吗

用人单位不签订劳动合同的后果：用工一月内未签的，需及时补签；超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最多是十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

小时工合同盖财务核计专用章有用吗

法律分析：劳动合同盖财务章效力待定。公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。财务章是财务专用，不能代表公章，所以需要单位追认才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询