公司双休停工放假可以是未提供劳动条件吗?

更新时间:2022-12-07 15:52:09
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公司双休停工放假可以是未提供劳动条件吗
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  • 你好,建议掌握公司停工停产放假的证据,停工的第一个月正常发放工资,从第二个月起,还在上班的,支付的工资不得低于当地的最低工资标准,没有上班的,支付基本生活费
    2022-12-07 15:48:16
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  • 在劳动者的放假期间,仍然与单位存在劳动关系,放假是劳动者依法享有的休息权利,用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条
    企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2022-12-07 15:50:40
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  • 放假期间仍然存在劳动关系,放假是劳动者依法享有的休息权利,用人单位不得以此解除劳动合同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条
    企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2022-12-07 15:52:09
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公司不安排工作是否认定为不提供劳动条件?
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公司不安排工作是否认定为不提供劳动条件?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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但是不安排工作,只发最低基本工资。算不算公司不提供劳动条件?
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你好,请问工资是否发放呢?
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