在试用期公司强制员工在公司内部消费,员工拒绝消费,公司以员工不参与公司流程为由辞退员工是否当时就应该结清工资

更新时间:2022-12-08 10:52:14
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在试用期公司强制员工在公司内部消费,员工拒绝消费,公司以员工不参与公司流程为由辞退员工是否当时就应该结清工资
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  • 辞退试用期员工工资可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-12-08 10:48:33
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  • 辞退试用期员工工资可以不当场结清,在15天内办理好交接手续后结清工资也是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-12-08 10:51:02
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  • 如果试用期劳动者因能力差而被辞退的,仍然有工资,但用人单位一般不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    用人单位不得克扣或者无故拖欠他人的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2022-12-08 10:52:14
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在职期间,公司让员工自信地支付水电费,但现在公司已经解除了员工的劳动关系,这是否需要当场结算
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司拖欠工资,导致员工离职,公司是否要结算所有工资
公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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试用期间公司辞退员工,是否有权要求当天结清工资
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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公司让员工自信垫付水电费等,可现在公司对员工解除了劳动关系,是不是需当场结清
你好,应该找公司结清的,我方要收集保存好为公司垫付款项及金额的证据。另,建议我方考虑公司对员工解除劳动关系是否合法。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要,可
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实习期内,公司以内部员工优化为理由突然辞退员工,那么解除劳动合同当天公司应该一次性支付员工所有工资吗
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
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您好在试用期一个内公司无故辞退员工应该获得多少补偿金啊?
在试用期内被公司违法解除劳动合同的,通常按照实际工作天数支付经济赔偿,具体数额可能因地区和工资标准不同而异。劳动者可以主张半个月到一个月的基本
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试用期内,是否会在档案中被辞退
你好,需要提交辞职报告,用人单位应该发放试用期内的工资
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临时工怀孕期间,有赔偿吗?
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公司说恐吓领导和破坏公司秩序为由开除员工
【法律分析】 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分
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我是在计划生育时辞退了的民办教师找请求恢复民办教师的原身份有没有希望?
计划生育政策在不同时期不同的规定,现在规定变了但是不能溯及既往
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