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劳动人事争议仲裁

更新时间：2022-12-08 15:46:10
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劳动人事争议仲裁
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    劳动人事争议的仲裁程序：
    （1）在法定时效内提交书面的仲裁申请。
    （2）仲裁机构受理。仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
    （3）开庭审理。
    （4）裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
    2022-12-08 15:42:35
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    劳动争议仲裁，具备以下效力：对已经发生法律效力的仲裁裁定书，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
    受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条
    发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
    调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
    2022-12-08 15:44:09
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    劳动争议仲裁的效力：对已经发生法律效力的仲裁裁定书，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
    受理申请的人民法院应当依法执行。
    法律依据：
    《民事诉讼法》第二百三十六条
    发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
    一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
    调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
    一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
    2022-12-08 15:46:10
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