首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
国庆节不放假不给三倍工资违反了劳动法第几条
更新时间:2022-12-09 10:08:10
问题描述:
国庆节不放假不给三倍工资违反了劳动法第几条
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1754780
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动者在国庆节上班,如果是十月一至三日,则不给三倍工资是违法的;如果是在其他休息日上班且没有补休的,至少会有双倍工资;有补休的,则没有双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-12-09 10:05:46
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1773268
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-12-09 10:07:12
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1474576
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
国庆加班,属于法定节假日的,不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日,用人单位安排劳动者进行工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《
全国年节及纪念日放假办法
》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-12-09 10:08:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
国庆节上班不给三倍工资是不是违法
劳动合同纠纷
445
国庆节不放假,那工资也没有给到3倍,违法吗?
您好,您当时有签订劳动合同吗?
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班调休违反劳动法吗
劳动法加班
国庆加班不给三倍工资违法吗
劳动合同纠纷
5046
国庆假期三天,公司不支付这三天的工资违反劳动法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
劳动合同纠纷
1810
国家法定节日不放假,没有几倍工资,算不算企业违背劳动法。
您好,可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆用人单位工作时,老板不给三倍工资是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国假不放假,不给三倍工资是违法的
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆节不放假,。也没有三倍工资违法吗?
国庆节不放假,也没有三倍工资违法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂国庆只放一天假并不支付三倍工资属于违法吗?
国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆节不放假也没有三倍工资违法嘛?
您好,法定节假日不放假安排加班的,需要依法支付3倍工资的加班费
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同违约金的上限是多少,法律依据是什么
劳动合同违约金:违反服务期约定的,违约金的上限是用人单位提供的培训费用,要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《劳动合同
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞职要不要扣我1000元培训费合理?
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
能不能不去,让公司辞职?
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司转岗和我原来的岗位不符合我该怎么办
可以与单位协商可否转回
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
这应该是违法的。我能得到什么补偿?
你好,建议向劳保部门反映情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好!医生辞职离职手续多长时间办完?
正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司不给员工劳动合同,后面私自变更内容条款
法律分析:公司私自修改合同是无效的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,只有用人单位与劳动者协商一致,才可变更劳动
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司两班倒的工作,身体问题上不了请假一个月被开除了会怎么样
你好,这边是发生了什么纠纷,讲一下
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
律师推荐:
德宏律师
同城律师:
梁河县律师
陇川县律师
瑞丽市律师
盈江县律师
芒市律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
驾校不给教练工资上诉状
5869人下载
国庆节安全保证书(二)
5869人下载
国庆节长假安全保证书
5869人下载
国庆节安全保证书(一)
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
郭磊律师
近期帮助 13561 人
长期分居是因为对方重婚,会判离婚吗?
5分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1163 人
请问3月26上班25号发工资算一天吗
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 110574 人
你好,我所在公司已经3个月没发工资,和缴纳社保了,现在看病都用不了,如何维权
6分钟前
赖启徇律师
近期帮助 7906 人
我拿两万块给朋友采购公司的货,然后现在一直拖着没有给钱
8分钟前
余联刚律师
近期帮助 110574 人
电动车从机动车道进非机动车道时与逆行电动车相撞这么判
5分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8447 人
我坐在电瓶车上停在反道她的脸被撞破了一个小口子鼻子被撞他问我要5-20万的鼻子治疗费用
9分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8447 人
我被骗了300块钱可以报警传票吗
10分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8447 人
雇主a员工bcde,开工时间为早上七点,并在雇主a不在场时,而导致b受伤,怎么分责任
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询