我在上个月30提出离职,期间领导跟我说过这个问题,15号家里有事,需要离职这种情况按照劳动法是合理的吗?

更新时间:2022-12-09 10:28:19
问题描述:
我在上个月30提出离职,期间领导跟我说过这个问题,15号家里有事,需要离职,没有满足30天,但是没办法,确实是有事,公司给出的解决方式是旷离,每月20号发工资,领导跟我说上个月和这个月的绩效没有,这种情况按照劳动法是合理的吗?
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  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-12-09 10:24:53
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  • 离职时,单位不发最后一个月工资,劳动者可以与单位协商,要求其及时发放;也可以去申请调解组织调解,或者依法申请劳动仲裁,请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-12-09 10:26:31
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  • 劳动法辞职规定如下:
    员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。
    如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    法律依据:
    劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行条例》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022-12-09 10:28:19
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据公司规定辞职要提请一个月申请,但本人因家庭问题不得不提前自动离职,我想问这样克扣符合劳动法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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上上个月24号向公司提出离职还是要离职,但是现在家里有急事需要提前几天回去,这样合法吗
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