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劳动合同纠纷
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固定期限劳动合同满2次,一共5年
更新时间:2022-12-09 14:16:12
问题描述:
固定期限劳动
合同
满2次,一共5年
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深圳法律问答顾问
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固定期限劳动合同一般是6个月、1年、2年,也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。双方在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据:固定期限劳动合同一般是6个月、1年、2年,也可以是较长的5年、10年。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。双方在订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据:《
劳动合同法
》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2022-12-09 14:14:22
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汕头法律问答顾问
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劳动合同一般是可以一年一签的。用人单位可以与劳动者协商签订一年期的固定期限合同,但如果双方已经连签两次一年期的合同,而劳动者胜任其工作无过错性的,经劳动者提出,双方在续签时需要签订无固定期限的劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
2022-12-09 14:16:12
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