我现在公司，给我提供两个月试岗期，然后要求我试岗期内必须签单，到了两个月后我没有签单但是试岗第二个月的工资是否应该发放？

更新时间：2022-12-09 20:28:10

问题描述：

我现在公司，给我提供两个月试岗期，然后要求我试岗期内必须签单，到了两个月后我没有签单，但是试岗第二个月的工资是否应该发放？我现在还没有离职

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工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。

2022-12-09 20:24:23

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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

2022-12-09 20:26:08

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试岗期没有工资不合理。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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