工作十年，第十年的年假如何计，假如是12年9月上的班，到22年9月满十年那22年年假如何计？

更新时间：2022-12-09 21:04:33

问题描述：

工作十年，第十年的年假如何计，假如是12年9月上的班，到22年9月满十年，那22年年假如何计

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1162171 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

年假的工作年限是按职工累积工作年限，如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2022-12-09 21:02:56

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助1900727 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

计算年假的方法：职工的工作时间累计为一到十年的，有5天的年休假；累计工作时间满10年不满20年的，有10天的年休假；累计工作时间已满20年的，有15天的年休假。年假就是根据职工的累计工作时间来计算确定的。
法律依据：计算年假的方法：职工的工作时间累计为一到十年的，有5天的年休假；累计工作时间满10年不满20年的，有10天的年休假；累计工作时间已满20年的，有15天的年休假。
年假就是根据职工的累计工作时间来计算确定的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-12-09 21:03:52

点赞
劳动纠纷律师团队官方
已帮助65940 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的。职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-12-09 21:04:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。