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上班三个月了,然后这个月没有工资,才发现原来入职签的是合作合同,这种情况该怎么处理呀
更新时间:2022-12-09 21:26:08
问题描述:
上班三个月了,然后这个月没有工资,才发现原来入职签的是合作
合同
,这种情况该怎么处理呀
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南京法律问答顾问
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劳动者上班一个月后单位没签合同也没给工资的,劳动者可以与用人单位协商,要求其补签劳动合同并且支付工资;也可以依法直接解除
劳动关系
,向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求用人单位承担支付经济补偿和欠支付的工资等责任;其他处理方法。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-09 21:22:17
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镇江法律问答顾问
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劳动者工作一个月没签劳动合同的,可以催告单位及时与本人签约;被单位拒绝的,可要求单位从第二个月起每月向本人支付双倍工资,但是最多支付十一个月。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-09 21:24:11
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盐城法律问答顾问
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劳动者上班一个月,用人单位仍未签劳动合同的,劳动者可以催告其及时补签,并且自上班的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资,但最多只会支付十一个月,即到上班满一年时为止。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-09 21:26:08
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