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试用期提前三天提离职,第三天就可以走吗?
更新时间:2022-12-09 23:03:47
问题描述:
试用期提前三天提离职,第三天就可以走吗?
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试用期提前3天辞职可以直接走,此时解除劳动
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无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-12-09 22:58:09
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试用期辞职提前3天就可以走;也可以协商一致时离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知用人单位。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-12-09 23:03:01
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试用期内,劳动者辞职提前3天就可以走;也可以协商一致时离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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试用期提前3天辞职可以直接走吗?
劳动合同纠纷
11790
试用期提前三天申请离职,过了五天还能走吗
可以的,直接离开就可以了
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
试用期两个月,根据法律需要提前三天提出离职,是要做完提出离职后的三天才能走吗!谢谢!
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
888
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试用期提前3天辞职可以直接走吗
劳动合同纠纷
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我在试用期提出离职,三天后就可以走了是吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期提前3天辞职可以直接走,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔
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试用期辞职提前三天就可以走了吗
试用期内,劳动者辞职提前3天就可以走;也可以协商一致时离职;或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知用人
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