怎么证明存有事实劳动关系

更新时间:2022-12-10 03:26:11 12312人浏览
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怎么证明存有事实劳动关系
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我家中有事情给领导请12天的假期领导只批一天的我那11天不去可以吗
有假期领导不让休可以到当地劳动监察部门投诉,带薪年休假是为了保障劳动者身心健康,是劳动者的一项法定权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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上补习班七个小时为违法吗
法律分析:到本地教育局,或是微信公众号举报。私开补习班是违法的。教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课,也就是说不能暑假办补习班。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第七十五条 根据以往情况,凡在职教师利用寒暑假办班的,都没有而且也得不到教育局批准,因为教师有休息权、参加培训权,教师这些权利在假期里要得到维护。因此,在职教师利用假期办班,基本上属于非法办学,应该严格禁止。已经办的,要予以取缔。 第二十五条 在职教师不管是在校期间,还是在假期,国家都照发工资,而且,国家规定教师工资不低于当地公务员的工资,教师待遇在目前得到了很大提高,今后还将不断提高。在职教师有偿办班,违法了教育公益性原则和办学不得以营利为目的的原则。教师应该成为社会道德的榜样和守法的楷模,有偿家教和有偿办班这种违法行为就必须予以纠正。
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我想问下我在用工单位工作四年了,之前换劳务也没有说什么赔偿或者辞职解聘什么,现在只赔偿两个月怎么办
在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的,如果超过一个月,劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资,但单位赔偿双倍工资的期限至多以十一个月为限制。法律依据:在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的,如果超过一个月,劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资,但单位赔偿双倍工资的期限至多以十一个月为限制。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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