试用期合同的问题,和公司只签订了试用期合同,但是公司无理由根据直接辞退?

更新时间:2022-12-10 07:18:11
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试用期合同的问题,和公司只签订了试用期合同,但是公司无理由根据直接辞退
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  • 合同试用期到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则自动转正;如果不符合,则用人单位可以依法辞退劳动者;但过了试用期后劳动者继续在单位工作的,则不能以此为由来辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022-12-10 07:14:10
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  • 试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任;试用期被无故辞退的有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2022-12-10 07:16:13
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  • 试用期合同不可以随意解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2022-12-10 07:18:11
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在工作期间无任何理由被辞退,因为试用期没有合同,他们拒绝付工资!是合法的吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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888 人咨询过
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我这和公司只签的试用期合同,试用期早就到了,还要签正式的劳动
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
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888 人咨询过
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试用期内,签订了劳动合同。公司口头无理由辞退
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金
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公司只和我签订了三个月的试用期劳动合同,三个月期满过后立即辞退了我,是否合法?
你可以主张赔偿金,也可以要求恢复劳动关系。也可以请律师打官司
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 135
公司要辞退我,然后从八月份到现在只签了一个试用期合同
你好,公司辞退员工需要给一定的补偿。有工牌、工服吗?建议保留上班证据。具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
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你好,请问下,如果被公司辞退,公司没有足额缴纳社保,赔偿可以赔多少呢?
您好,如果公司不给员工缴纳社保,员工可以提出离职,公司需要支付经济补偿
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退休两年被公司辞退怎么办?
您好,具有协商解决
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怀孕6个多月、公司这边提前2天通知辞退,有什么补贴政策?
怀孕被公司违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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