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中秋节工厂放假，但是工资条确写扣除休息两天工资

更新时间：2022-12-10 10:11:07
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中秋节工厂放假，但是工资条确写扣除休息两天工资
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法定节假日用工单位放假，允许扣除这几天的工资吗？
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国庆节和中秋节给两天假期，不给三倍工资也不多休息
劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。<
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中秋节不放假，国家法定节假日不放假，一个月休息一天，休息那天没有工资。
你好，可以申请劳动仲裁
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月休有两天假，但是两天的工资扣了，是不合理。
你好，不合理的，如果是劳务关系可能
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公司过年规定放假14天，但是扣除了超过法定7天以及休息日之外的几天的工资
可以要求补足。单位自行给予的假期默认是带薪休假
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国庆公司不放假，想休息一天还要扣两天的工资
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
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工厂劳动合同终止是由于简历时间错误造成的
你好，可以要求赔偿
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5年内可以辞职吗？辞职后会有什么后果吗？还能再考一次事业单位什么的？
按照合同约定处理
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试用期的约定最长不超过几个月
当事人对试用期的约定需要符合法律的强制性规定，即劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期
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请问员工由于个人原因向公司提出辞职，公司7月扣工资合理吗？
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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公司支付了800元的推荐费。员工离职时，这合法吗？
可以申请劳动仲裁
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你好，临时工没满工期，要扣七天工资合法吗？
法律分析：未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动
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想咨询一下，产假快结束了如果收到被迫返岗通知书，不去上班后果怎么样
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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