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幼儿园园长拖欠工资半个月,一直为各种理由推辞
更新时间:2022-12-10 11:16:07
问题描述:
幼儿园园长拖欠工资半个月,一直为各种理由推辞
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学校拖欠劳动者工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、企业
劳动争议
调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。
法律依据:
《劳动争议调解
仲裁
法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-10 11:12:15
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拖欠教师工资的维权办法:教师可以与其所在的单位协商,要求其及时支付工资;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则可以向法院提起
劳动诉讼
。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-10 11:14:07
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教师在编制内的,被拖欠工资可以直接向上一级机关举报,也可以直接向人民法院起诉;属于编制外的,可以先和用人单位协商,协商不成的向调解组织申请调解,也可以通过向人民法院请求支付令,向劳动行政部门举报,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等手段维权。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-10 11:16:07
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