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公司女性员工超过五十周岁了签几个月刚签了三年劳动合同,现在公司要求女性员工超过五十周岁重新签劳动合同变更为劳务合同
更新时间:2022-12-10 16:32:07
问题描述:
你好请问公司女性员工超过五十周岁了签几个月刚签了三年劳动
合同
,现在公司要求女性员工超过五十周岁重新签劳动
合同变更
为劳务合同,员工该不该签这个合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
上饶法律问答顾问
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你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
2022-12-10 16:26:14
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南昌法律问答顾问
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如何变更劳动合同:
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;
3、双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
2022-12-10 16:28:09
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萍乡法律问答顾问
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劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。
2022-12-10 16:32:07
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