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劳动报酬纠纷能否适用风险代理

更新时间：2022-12-11 16:20:50
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劳动报酬纠纷能否适用风险代理
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    你好！需要依据具体案件情况进行判断
    2022-12-11 16:16:12
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    根据我国法律规定劳动争议案件能实行风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，可以风险代理。法律依据：根据我国法律规定劳动争议案件能实行风险代理。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，可以风险代理。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
    1、婚姻、继承案件；
    2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
    3、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
    4、请求支付劳动报酬的等。第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。
    2022-12-11 16:18:11
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    劳动报酬纠纷不能适用风险代理。办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但请求支付劳动报酬的不可适用风险代理。
    法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条
    办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
    （一）婚姻、继承案件；
    （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
    （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
    （四）请求支付劳动报酬的等。
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