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离职纠纷,这个问题?
更新时间:2022-12-11 21:48:11
问题描述:
离职纠纷,这个问题
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辞职纠纷是属于
劳动纠纷
的。确认
劳动关系
的纠纷;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;以及除名、辞退和辞职、离职的纠纷等,都属于劳动者纠纷,且可以依法申请劳动仲裁。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2022-12-11 21:44:09
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就离职纠纷进行维权,主要有三种方法:
1、向当地的
仲裁
委申请
劳动仲裁
;
2、向当地的
劳动监察
行政部门投诉;
3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:就离职纠纷进行维权,主要有三种方法:
1、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
2、向当地的劳动监察行政部门投诉;
3、直接向法院起诉。离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-11 21:46:07
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离职纠纷维权,有三种方法:
1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3、直接向法院起诉;
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关
证据
。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-12-11 21:48:11
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